新・非常識戦略！
＼マーケティング✖︎採用／
「この会社で働きたい！」
熱意のある優秀な人材から
勝手に応募が来る
採用システムを試してみませんか？
よくある採用の5つの悩み…
あなたはどれを解決したいですか？
・応募はくるけれど、給料目当てだったり、やる気があるとは感じられない人が来る…
・ミスマッチな人材の応募ばかりで、無駄な書類選考や面接に時間がとられている…
・内定承諾を迷っている人に時間をかけて説得しても、結局断られゼロからやり直し…
・自社の求める人物像が求人情報サイトや人材紹介の担当者にうまく伝わっていない…
今のやり方で、本当に欲しい人材が獲得できるのか不安だ…
採用がうまくいかない「本当の原因」
採用がうまくいかない本当の原因は「求職者にとっての圧倒的な情報不足」です。
求職者にとって必要な情報が不足していると…
・求職者は条件で比較して会社を決めるしか方法がない
・どんな会社かわからずに応募するしかない
・入社しないと自分に合っている会社なのか判断できない
という状態に陥ってしまいます。
結果、中小企業は求職者の選択肢にならず、大手企業や有名な企業に優秀な人材が流れていくのです。
では、どうすれば中小企業が採用を成功させられるのか？
採用のほとんどの問題は、「圧倒的な情報不足」が原因です。
そのため、情報不足を解消するために、求職者が知りたい情報を十分に与えてあげれば全て解決します。
では、どうやって求職者が知りたい情報を与えれば良いのか？
それを解決できるのが、私が提供している採用マーケティングシステムです。
「適切な場所」で「適切な人材」に「十分な情報」を
与える採用マーケティングシステム
私が提供している採用マーケティングシステムの全体像のイメージは以下の通りです。
詳しく解説します。
1：欲しい人材だけが次々に応募してくる、採用専用サイト
採用サイトは、このシステムの中核を担います。なぜなら、求職者をこのサイトに誘導し、応募に繋げるからです。
なので、このサイトでどんな事を言うか？何をアピールするのか？それ次第で、応募があるかどうかが決まってしまうのです。
ですが、嬉しいことに、求職者が知りたい情報というのは決まっています。例外なく、どんな求職者でも応募前に知りたいことというのは同じなのです。なので、その情報を網羅さえすれば、ピッタリの人材から応募がくる採用サイトは誰でも作ることができます。
2：「この会社で働きたい!」と思わせる、求人専用動画
私の経験上、求人に動画を使うのと使わないのとでは、成果に圧倒的な差が生じることがわかっています。なぜなら、求職者が一番知りたいのは「会社の雰囲気」だからです。
どんな社長なのか？その社長がどんなことを考えてるのか？先輩はどんな人なのか？先輩と新人の関係性はいい感じなのか？
求職者はこうした情報を求めているので、それを伝えるのに最高の手段は動画以外ありません。動画を使えば、そうした雰囲気をダイレクトに伝えることができます。
ただ、どんな動画でもいいかというとそうではありません。どんな動画を用意すればいいか？そして、動画でどんなことをクライアントに話してもらえばいいか？成果をだすためにはある法則があります。
3：ピッタリな人材が集まる採用専用YouTubeチャンネルの作り方
繰り返しになりますが、採用を成功させるには、動画が欠かせません。その採用動画を最大限拡散し、有効活用するのに欠かせないのが、この採用専用YouTubeチャンネルです。
会社にとっての良い人材とは、優秀な人材ではなくピッタリな人材です。ミッションやビジョン、やりがいや社風、文化などなど…そうした所に強い共感をもってくれた求職者こそ最高の応募者なのです。
実はもともとは、撮影した動画を格納するためだけにYouTubeをつかっていたのですが、あることがキッカケで、採用動画を格納したYouTubeだけで、応募者を集める方法を発見しました。
これは私たちもビックリしたことですが、この採用専用YouTubeチャンネルを経由させることで、本当にピッタリな人材だけで集まってくるのです。
4：求職者からのアクセスを集めるIndeed広告
私のシステムでは、求職者のアクセスを集めるためにIndeed広告を使います。
ただし、先にお伝えしておきたいのですが、Indeedで成果を出す方法はものすごく簡単です。というのも、Indeed自体やれることが限られているので、ほんのちょっとしたコツさえ知っていれば、Indeedを攻略することはさほど難しくありません。
ただ、その方法を知っている人がほとんどいないのもまた事実です。私自身はIndeedの代理店でもなんでもありませんが、これまでのクライアントさんのご協力もあり、数百万単位の投資ができたおかげで、再現性や確実性がとても高い方法を発見することができました。
だからこそ、Indeed広告は、このシステムに欠かせないパーツでもあるのです。
【お問い合わせ先】
TEL：080-5503-7604
メール：kousuke.writer325@yoshino
LINE：https://lin.ee/oBXwhnx
採用マーケティングシステム導入事例
実際に採用マーケティングシステムを導入した会社さんは、次のような成果を出しています。
✔1人平均採用単価60万円とされる営業職の求人をわずか6万円で採用することに成功したり…
✔平均採用単価1人70万とされる製造業では、わずかたった1万円で採用を実現してしまったり…
✔人材確保が難しいと言われる介護福祉業界で、1人当たりわずか15万円での採用を実現したり…
✔求人媒体への掲載ゼロでも応募が殺到!募集から1ヶ月ほどで即ストップする時代になったり…
✔「絶対にここで働きたいんです!」そんな熱い思いの直筆のメッセージが理想の求職者から届いたり…
価格について
導入費用：110万円
システム管理費：月額5万円
・自社オリジナルの採用専用サイト
・採用専用のYouTubeチャンネル
・採用動画制作（撮影・編集込み）
・その他の構築サポート
・システム管理：Indeed広告運用代行、求人票の書き換えなど
上記のとおり、システムの稼働に必要なことを全て含めたパッケージになっています。自社で管理していただける場合は、システム管理費は不要です。
正直に言って、１人あたり毎月何十万とかかる採用獲得コストを考えたり、、、何百万円もする大手さんや他者さんの展開する採用のサービスの価格を考えると、、、この価格は安すぎると思っています。
でも、そうまでしてご案内する理由は、たった１つ。私は、この採用マーケティングシステムに絶対の自信を持っており、もっともっと多くの会社に導入して頂きたいと思っているからです。
いい人材・求める人材を集めていきながら、会社の成長につなげてもらうことが、私たちとしても嬉しいですし、価値あることだと考えています。
毎月1社限定オファー
50％OFFでご提供します！
毎月1社限定ではありますが、採用マーケティングシステムを50％OFFの55万円でご提供いたします。（システム管理費月額2.5万円）
ただし、毎月1社限定かつ、このキャンペーンは突然終了する場合があります。
少しでもご興味がある方は、以下のいずれかの方法で今すぐにご連絡ください。
TEL：080-5503-7604
メール：kousuke.writer325@yoshino
LINE：https://lin.ee/oBXwhnx
サービス提供者プロフィール
吉野 光祐 （よしの こうすけ）
・住まい：沖縄県那覇市在住
・職種：採用支援、集客支援
はじめまして、沖縄県那覇市を拠点に活動している吉野光祐と申します。
本ページに目を通して頂きありがとうございます。
私は4年前からインターネット集客をサポートする活動をしており、現在は採用サポートもしています。
この道を選んだきっかけは、新卒で入社した福祉事業所で感じた「なぜこの会社で働きたいと思って入社した新入社員が、1年も経たずにやめてしまうのか？」という現状から求人のあり方に疑問を抱いたことがきっかけです。
業界にもよりますが、求職者1人あたりの採用にかかるコストはどんどん上がっており、例えば福祉業界で人材を確保しようとすると、1人あたり70万円、80万円のコストがかかることもめずらしくありません。
なんとか人材を確保したとしても、短期間で辞められてしまうと、教育にかかった時間やコストも無駄になるため、平気で100万円以上の損失につながります。
世の中に必要な会社が「人材不足でサービス提供を続けられない」「人材不足で事業を拡大することができない」などと悩む現実を変えたい。
この強い思いが私を突き動かし、今回ご紹介した「採用マーケティングシステム」に大きな可能性を見出しました。このツールを使えば、自社にマッチする人材からの応募を増やし、企業の成長に欠かせない優秀な人材を確保できます。
私が大切にしているのは、自分が過ごしている地域で、手の届く範囲でサポートできる方々と共にビジネスを成長させることです。地域の皆様と密にコミュニケーションを取りながら、一緒に成長していきたいと心から願っています。
もし少しでもご興味を持っていただけましたら、まずはお話を聞いていただくだけでも構いません。お気軽にお問い合わせください。どうぞよろしくお願いいたします。
TEL：080-5503-7604
メール：kousuke.writer325@yoshino
LINE：https://lin.ee/oBXwhnx